南京市浦口区人大坚持把代表工作作为常委会工作的“基石”，常委会领导高度重视，反复强调要尊重代表、依靠代表、服务代表，致力创新代表履职服务管理路径、提高代表工作质量，支持和保障代表依法履职、发挥作用。

在“融”上求突破，开辟代表履职新阵地。主动顺应互联网发展趋势，以打造综合性代表履职管理平台为目标，开发运用“浦口人大”手机APP客户端，融合人大资讯、学习园地、代表履职、交流天地等7大版块12项功能，实现了信息宣传、学习研究、履职管理、沟通交流“四位一体”。采用“时长+日期”与“履职类别+分值”相结合的规则开展代表履职积分制管理，根据代表自主学习、参加活动、提出建议等不同类别的履职行为量化积分并每日更新排名，实时向全体代表公布，在代表群体中形成浓郁的“比学赶超”履职氛围。在本次换届选举过程中，代表履职积分排名已经成为连选连任的参考指标。综合运用“1+9”相结合的管理模式，由区人大常委会和9个街道人大工委协作建立代表履职信息化档案，初步实现了对代表履职的精细化管理。

在“联”上抓延伸，打造代表活动新品牌。坚持以区街联动为抓手，进一步健全代表活动的组织、管理和保障机制，拓宽了代表履职的深度和广度。区级层面，在区政务服务中心开设人大代表联系点，组织各级人大代表定时定点在窗口接待群众、收集意见建议，开辟代表与群众“面对面”沟通交流新渠道。建立具有浦口特色的人大代表“亮身份、进选区、听民意、促发展”主题活动制度，综合运用主任接待代表日、民生实事项目主题监督月、代表建议督办月等多种形式，连续3年集中2个月时间组织代表听民情、察民意、聚民智，收集反馈群众意见建议320余条，帮助群众解决了一批身边的“关键小事”。街道和社区层面，深入开展“一街一品牌”建设，深化代表向选民述职、代表接待选民制度，推动街道代表活动与经济发展、民生保障、社会治理有机融合，涌现出了“人大代表新春走基层”、“社企助盘1+1”、“桥林—乌江人大合作联动机制”等一批有亮点、成品牌的特色活动。

在“学”上下功夫，展现代表履职新气象。坚持以加强代表培训管理为抓手，促进代表履职能力提升。2019年，组织区四届人大代表200余人分两批次赴河北、深圳开展集中学习培训，邀请专家学者和优秀代表进行授课，组织代表深入学习政治理论、解读政策法规、传授履职经验。经过一轮系统化的学习培训，区人大代表依法履职的责任感和使命感明显增强，整体履职能力和水平得到了显著提升。2021年底，新一届人大代表产生后，第一时间开展代表初任培训，精心编撰《人大常用法律法规汇编》《代表履职知识100问》并发放全体代表，帮助代表学习履职知识、增强履职本领。

目前，浦口区正在着手健全制度、规范流程、强化结果运用，积极为代表履职创造条件，持续激发人大代表履职活力。抓好建章立制，确保代表履职管理有章可循。制定《关于提升区人大代表履职质效的若干办法》，完善代表履职积分制管理和履职档案登记制度，更加全面记录代表出席会议、参加活动、接待选民、开展调研、提出建议等工作情况，定期对代表履职质效进行量化考评和综合评价，进一步增强代表履职的系统性和实效性。规范工作流程，推动代表履职管理落到实处。规范和细化代表向选民述职工作流程，探索实施代表述职整改“回头看”，保证每位代表一届内至少报告履职情况一次。继续将代表培训计划纳入全区干部培训计划，统筹开展初任培训、履职培训、专题培训，提升代表履职培训的规范性和实效性。强化结果运用，充分激发代表履职内生动力。建立健全代表履职激励机制和约谈、劝辞等代表退出机制，加强代表履职登记、考核、评议等日常管理监督结果的实际运用，定期向选民公示代表履职绩效，适时向区委通报代表履职情况，把代表履职情况作为换届时代表继续提名的重要依据。